轉載自 2018年1月9日 齊魯晚報
城市發展的競爭，關鍵一環就是人才競爭。從事人力資源行業近20年，政協委員楊舜堯特別關注青島的人才引進政策。在今年的兩會上，他建議青島要加強對中高端人才的引進力度。
青島市政協委員楊舜堯說，2016年以來青島市區兩級出臺了人才引進相關政策，關于高層次人才及團隊引進的政策體系基本形成。
不過與經濟發達城市相比，青島的人才狀況仍有較大差距。青島社科院此前曾做過專門調查，截至2016年底，青島人才總量僅為深圳的37.9%；每萬人中擁有人才數量不到深圳一半，外籍專家數量僅為深圳的3.8%。
近年來，企業對高端人才的需求量持續增長，這一點，身為青島驥達企業管理咨詢有限公司董事長的楊舜堯深有體會。他告訴記者，越來越多從事新興產業的民營企業產生了對博士等高層次人才的需求。
然而青島在薪酬收入、軟環境方面制約了高端人才的引進。“青島本地企業的薪酬水平不高，在山東省內人均收入也進不了前三名，在互聯網、金融、智能化等新興產業領域，青島沒有形成群聚效應，外地的人才即使給予了高薪，也不愿來青發展。”楊舜堯說。
要加大高端人才引進力度，楊舜堯建議建立健全更高效的全球覓才信息網絡平臺。政府可以統籌第三方專業機構、海外人才聯絡、海外僑聯、歐美同學會等機構力量，借助大數據和云計算技術，建設全球高層次專業人才和本領域專家信息平臺，為聚焦國家戰略精準引才、靶向獵才提供數據支撐。
其次要秉持開放理念，走出去，請進來。學習先進城市的人才引進工作，成立政府的“招才局”，結合青島自身特點，制訂更加具有吸引力的引才機制，激發人才創新創業活力。將科技成果的使用權、處置權、收益權下放給單位和科研團隊，轉化收益的按比例獎勵給研發團隊，深入落實和持續創新股權獎勵遞延繳納個稅政策。
此外應充分發揮“國家隊”和市場優勢。借力青島國際人力資源產業園的興起和發展，依托駐青高校、科研院所，加大定向扶植力度，著力在基礎研究領域集聚造就一批具有創新引領力的世界級高層次人才；充分發揮大型國企等用人單位主體作用，著力在現代金融、戰略性新興產業、海洋戰略科技等領域形成若干人才高峰。
齊魯晚報•齊魯壹點記者 李珍梅
