3月12日，迎來的驥達公司的14歲生日，我因工作出差未能參加公司的慶生會，
看看大家拍攝的照片，回想公司一路走來的點點滴滴，由衷送上一句：生日快樂！
驥達公司的成立得益于許多朋友的大力支持，記得我在山東正航食品集團做職業經理人時，
與許多獵頭公司打交道，這份工作也是因獵頭推薦而來，工作中也交了一些獵頭公司的老板朋友，
2006年公司開始與外資進行收購的談判，我是項目小組的成員之一，已經預知公司未來的發展前景，
所以萌生了創業的想法。在自己37歲生日的那天，我鄭重向公司遞交了辭呈，謝絕了老板的挽留，
與同事們喝了送別酒。在人生的旅途中，選擇了創業，選擇了從事人力資源服務業。暑去冬來，
轉眼間驥達長成了青少年。
我的性格較為保守，在創業之際，就有朋友勸說不要自己干，還是繼續做職業經理人好，出于對夢想的沖動一頭扎進了創業的大潮：
對獵頭行業一知半解，沒有師傅教你，
每個文件編寫都是從頭開始；
沒有客戶，每一筆業務都需要自己開發，
為了見上客戶能等上半天；
沒有團隊，需要自己建立，
設立公司的各項制度與規則；
沒有太多的資金，買了一輛車和二手的家具，
就這樣開始了驥達的發展之路。
我清楚記得創業第一年的中秋節，我晚上八點多開車送同事回家，我對自己說：這是我們創業后的第一個中秋節，
我們以后一定會越來越好的！就這樣在夢想的激勵下，在客戶們的支持下，在伙伴們的共同努力下，我們走來了！
創業的初衷是希望多賺錢，個人更自由一些，多年后這些想法逐漸少了，并不是有了多少錢，
而是明白了一些淺顯的道理：“厚德載物”已不再是掛在我辦公室的一個牌匾，而是明白了字背后的意義，
明白了做事先做人，要有利他之心，在客戶、員工、利潤等方面也明白了他們的先后順序，懂得了舍與得的關系。
有人說：中國民營企業的平均壽命是2.9年，企業成敗的原因有許多，一個企業要想長期健康的發展，需要做的事情也有很多。
驥達一路走來，首先是政府對人力資源服務業的重視，2017年青島國際人力資源產業園建成，我們得以在5A級的寫字樓辦公，
也有了人力資源服務交流協會的扶持，有了山東省人力資源誠信示范機構的榮譽，有了高新技術企業的認定；
其次是企業客戶對驥達的信任和幫助，14年了，1500+的客戶讓我們學到了許多，懂得只有用專業才能贏得市場的尊重，
懂得認真對待每一位客戶的傾心相托；同時要感謝驥達現在的和曾經的同事，你們每個人都為驥達的發展貢獻了自己的一份光與熱，
用自己的辛勤和智慧為驥達添磚加瓦；我們感謝合作伙伴的真心付出，感謝候選人的理解與支持，感謝遇到的每一次困難和挫折……
創建企業，沒有人是希望把自己累壞，所以健康、開心做好企業是自我衡量的一個標準，我沒有遠大的抱負，
只希望在一個細分的領域能夠做精做深，希望能為我們的客戶帶來有價值的服務，為我們的員工創造提升自我，
同時又有較為理想收入的平臺。在驥達迎來14歲生日的時候，我衷心送上一份祝福：讓我們用責任專業勤奮思考的企業理念，
在人力資源服務的道路上為更多的企業送上更加優質的服務。“堅其志，苦其心，勞其力，事無大小，必有所成。”我相信！
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企業復工，員工工作狀態不佳，企業如何挖掘出他們的“隱藏性”需求，進行針對性激勵呢？
驥達“索驥圖”人才測評
其中“動機分析”模塊，能夠對測評者的真實需求和狀態進行評估，直觀呈現出員工現階段的工作投入程度以及最迫切的需求。
報告上激勵建議能夠幫助企業對不同員工施以對癥下藥的激勵措施，再結合本文提及的其它建議，多管齊下，快速提升員工工作狀態。
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騏驥一躍，志在千里；駑馬十駕，功在不舍。“驥達”成立十余年以來，一直重視各家企業的發展、助推HR建設。
將來，“驥達人”還會更加努力的與青島市、山東省乃至全國的大中小型企業一路同行，
共同成長，并提供更加優秀的獵頭服務與管理咨詢服務，成為企業家和HR們密不可分的管理戰略合作伙伴。
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驥達咨詢是一家以中高端獵頭服務和企業管理咨詢及賦能培訓為核心的綜合性人力資源服務機構。
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