近日，市北區(qū)委常委會審議通過了人才新政《關于實施“北尚英才”計劃 加快建設人才創(chuàng)新集聚高地的意見》。

《意見》突出立體化、市場化、生態(tài)化，在人才引育留用方面制定了一系列項目措施，提出了深入實施高端人才培土、產(chǎn)業(yè)人才培育、創(chuàng)業(yè)精英引領、科技人才突破、行業(yè)人才支撐、市場招引提升、青年人才倍增、人才環(huán)境發(fā)展8項計劃，進一步解決人才痛點難點問題、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，以更具吸引力和競爭力的人才政策體系，誠邀海內外人才來市北區(qū)共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來，為建設繁榮美麗幸福的現(xiàn)代化國際城區(qū)提供人才支撐。

讓我們一起去了解一下吧～

1、圍繞加快集聚高端人才和項目，實施高端人才培土計劃

以加快吸引集聚關鍵核心技術領域戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊為目標，市北區(qū)探索建立“高端人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質項目”的引育模式，對在市北區(qū)進行自主技術研發(fā)或創(chuàng)新成果轉化，研發(fā)領域處于所在學科前沿，產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景良好，創(chuàng)新成果符合市北區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才（項目），通過政策賦能、金融賦能等方式給予落地支持。

對區(qū)屬單位全職引進或自主培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，分別給予最高800萬元綜合補助，在市北區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，連續(xù)3年給予辦公用房租金補貼；聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域，按照企業(yè)年度區(qū)域綜合貢獻、成長速度、科研成果、獲得投資額度等指標，創(chuàng)新開展高端項目遴選，對項目給予連續(xù)5年辦公用房租金補貼經(jīng)評估以市場化方式對人才項目給予最高5000萬元股權投資，對經(jīng)認定的高端項目團隊成員連續(xù)5年給予扶持；完善對區(qū)內市級離岸基地吸引、聘用的海外高層次人才支持政策，集聚培育高層次人才和創(chuàng)新團隊。

2、聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才實際需求，實施產(chǎn)業(yè)人才培育計劃

聚焦重點企業(yè)和項目人才因認定標準單一、門檻過高等原因沒有獲得政策支持的問題，市北區(qū)緊扣主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和需求，圍繞總部經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、航運貿(mào)易、商務商貿(mào)、現(xiàn)代金融、都市工業(yè)、醫(yī)養(yǎng)健康、文化創(chuàng)意等“2+6”重點產(chǎn)業(yè)領域，綜合考慮產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略作用、企業(yè)年度區(qū)域綜合貢獻、人才能力實績等因素，出臺市北區(qū)產(chǎn)業(yè)領軍人才認定辦法，對符合條件的，經(jīng)認定，授予市北區(qū)產(chǎn)業(yè)領軍人才稱號。對確需破格評審認定的急需緊缺人才，采取“一事一議”方式予以認定。對產(chǎn)業(yè)領軍人才給予租房補貼、資金獎勵等政策，集聚高端產(chǎn)業(yè)人才、助推企業(yè)轉型升級。在政策落實方面，實施“自主薦才”“以績推才”“按薪定才”模式，將人才政策自主權交給企業(yè)，對符合認定標準的企業(yè)每年給予產(chǎn)業(yè)領軍人才配額，招什么人、讓誰享受政策，都由企業(yè)自己說了算，為企業(yè)招才引智提供政策杠桿。

3、深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔機制，實施創(chuàng)業(yè)精英引領計劃

為實現(xiàn)項目集聚人才與人才帶動項目的良性互動，市北區(qū)提出實施創(chuàng)業(yè)精英引領計劃，強化“以賽引才”“以投引才”，加強與各類創(chuàng)投風投機構的對接合作，聚焦項目發(fā)展?jié)摿Α⑵髽I(yè)成長速度、獲得投資額度等維度，引進技術水平領先、市場前景廣闊、經(jīng)濟社會效益顯著的人才項目，對獲得中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀獎以上、山東省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)業(yè)團隊類優(yōu)勝獎、青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎、市北區(qū)國際高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽獎項和項目獲得創(chuàng)投風投機構500萬元以上融資的創(chuàng)業(yè)人才，在市北區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)且正常運轉的，給予啟動經(jīng)費、辦公用房、經(jīng)濟貢獻獎勵等扶持，幫助人才項目快速發(fā)展。創(chuàng)新大賽舉辦模式，充分向用人單位、市場主體授權，鼓勵市北區(qū)頭部企業(yè)自主開展國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽產(chǎn)業(yè)專項賽，給予人才項目配額，認定后享受市北區(qū)創(chuàng)業(yè)精英同等政策待遇。下步，市北區(qū)即將組織開展國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，數(shù)字經(jīng)濟、都市工業(yè)、文化創(chuàng)意等特色產(chǎn)業(yè)賽道，公開遴選優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和項目，邀請國內外知名創(chuàng)投風投機構進行現(xiàn)場對接，吸引海內外高層次人才來市北區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

4、聚焦破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術創(chuàng)新難題，實施科技人才突破計劃

為加快培養(yǎng)優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才，系統(tǒng)提升人才鏈、技術鏈、產(chǎn)業(yè)鏈整體效能，市北區(qū)深入推進市級未來之星高端人才、“新銳”人才培養(yǎng)培育，在享受市級政策的基礎上，再給予50%配套補助；對區(qū)屬單位通過項目合作、技術指導等方式，柔性引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予連續(xù)3年綜合補助；對新設立省、市級院士工作站且合作院士被認定為駐魯院士或聘任制院士的，經(jīng)評估業(yè)績突出的給予建站補助和科研資助；推動建設一批優(yōu)質院士工作站、專家工作站、博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地；支持轄區(qū)企業(yè)、駐區(qū)高校、科研院所實行大型科學儀器共享，分別給予大型科學儀器擁有單位和使用單位補助，鼓勵企業(yè)與高校院所開展產(chǎn)學研合作、打造科技人才培育平臺，加速科技成果轉化與產(chǎn)業(yè)化應用。

5、持續(xù)優(yōu)化本土人才隊伍結構，實施行業(yè)人才支撐計劃

堅持盤活人才存量與擴大人才增量并重，暢通人才成長發(fā)展渠道，市北區(qū)圍繞教育、衛(wèi)生、文化、社會、高技能、金融等人才隊伍建設，選拔一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果突出、成長發(fā)展?jié)摿^大的區(qū)級行業(yè)拔尖人才，對獲評人才給予政府津貼等政策。健全人才激勵評價措施，對入選青島行業(yè)拔尖人才及齊魯和諧使者、齊魯首席技師、齊魯金融英才、齊魯金融之星等省級齊魯系列重點人才工程的給予獎勵激勵。大力引育高層次教育人才，對全職引進或自主培養(yǎng)的市級以上名師、名校長、特級教師等，給予最高100萬元生活補貼。強化技能人才培育，對世界技能大賽金牌層次，世界技能大賽銀牌、中華技能大獎和國家級技能大師工作室領辦人層次，世界技能大賽銅牌、全國技術能手、享受國務院特殊津貼層次的高技能人才，分別給予獎勵資金，促進各行業(yè)領域優(yōu)秀人才脫穎而出，充分發(fā)揮本土人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。

6、拓寬企業(yè)招才引智渠道，實施市場招引提升計劃

近年來，市北區(qū)圍繞打造全國人力資源服務產(chǎn)業(yè)示范基地平臺，建設了全市首家國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，依托“集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務、孵化企業(yè)、培育市場”四大核心功能，構建了多層次、專業(yè)化、全方位產(chǎn)業(yè)鏈，先后吸納萬寶盛華、智聯(lián)招聘、青島人才集團等九十多家國內外知名人力資源服務機構，服務企業(yè)近10萬家，為數(shù)十萬人才提供人力資源服務。下一步，市北區(qū)將繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)機構作用，通過伯樂相才薦才的方式，撬動市場化、專業(yè)化、社會化力量助推招才引智，發(fā)現(xiàn)、選拔和引進優(yōu)秀人才，按照引才數(shù)量和引進人才年薪對引才機構進行分檔獎勵；對全職引進青島市A、B、C和符合“2+6”產(chǎn)業(yè)體系的D類高層次人才的中介機構和個人，按照人才層次給予最高50萬元獎勵；對推薦優(yōu)秀人才參加國家級海外高層次人才、山東省泰山系列人才評審并且進入最終答辯的企業(yè)，給予5萬元一次性獎勵，充分凝聚引才聚才工作合力。

7、圍繞打造青年友好型城區(qū)目標，實施青年人才倍增計劃

以區(qū)黨代會提出全力打造青年發(fā)展友好型城區(qū)為契機，整合各類優(yōu)勢資源，支持青年人才集聚發(fā)展。加大對青年人才招引的政策支持，對引進“金種子”人才的單位給予培養(yǎng)經(jīng)費，對招引青年人才較多的企業(yè)和人力資源機構給予資金獎勵；建設青年人才創(chuàng)業(yè)培育體系，常態(tài)化開展項目診斷、項目輔導、項目路演，積極協(xié)調相關金融機構提供金融服務，對獲得社會資本融資的優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)項目，引導國有資本進行股權跟投，助力項目快速發(fā)展；鼓勵市場化、專業(yè)化機構依托青年公寓、商務樓宇等資源，投資建設青年人才社區(qū)，對獲評市北區(qū)青年人才社區(qū)的給予最高10萬元獎勵，初步構建起集優(yōu)秀青年人才引進、青年科技項目扶持、大學生創(chuàng)業(yè)項目跟蹤輔導、青年人才社區(qū)建設、新入職大學生技能培訓為一體的青年人才倍增政策體系。

8、整合政府資源和專業(yè)化機構力量，實施人才環(huán)境發(fā)展計劃

圍繞涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，市北區(qū)堅持運用平臺思維、市場邏輯、資本手段，全力優(yōu)化人才賦能生態(tài)。堅持黨管人才原則，加強對人才的政治引領和政治吸納，健全領導干部聯(lián)系服務高層次人才制度，切實幫助人才解決實際問題；優(yōu)化高層次人才服務體系，提供子女入學、醫(yī)療保健、家政養(yǎng)老等20項個性化、定制化、精細化服務，構建“線上預約、專員響應、線下辦理、定期回訪”服務閉環(huán)；升級線上人才服務平臺，統(tǒng)籌各職能部門、街道、平臺公司和社會化機構力量，建設人才信息數(shù)據(jù)庫，完善人才安居平臺，線下深化人才賦能中心建設，常態(tài)化開展政策宣講、項目路演、產(chǎn)學研對接等活動，對建設重點產(chǎn)業(yè)人才賦能中心和開展人才交流活動的單位，根據(jù)規(guī)模和影響力等給予分檔獎勵，營造優(yōu)質人才發(fā)展生態(tài)。