要想成功加薪,自身應(yīng)該具備被加薪的工作能力。另外,職場發(fā)展講究連續(xù)和盤旋上升性,考慮加薪的同時別迷失職業(yè)發(fā)展方向。
前段時間,被王者榮耀年終獎發(fā)100個月工資的消息刷屏,引發(fā)了眾網(wǎng)友的羨慕(dù jì)。
@一個大公司:不公平,我每天在王者榮耀上投入的時間可比他們員工多!
@騰訊員工:哈哈,也不全是啦。我是120個月
@某王者員工:辟謠了,那只是季度獎
不管怎么說,連同小編在內(nèi)的眾網(wǎng)友受到了一萬點(diǎn)傷害。不過也有網(wǎng)友很理智的表明:“人家一天掙一億,發(fā)點(diǎn)兒獎金怎么了”。說的沒錯,王者榮耀的火爆程度不用多說。不只王者榮耀,去年年終格力電器發(fā)布了每人漲薪1000元的決定,惠及每個員工。馬上要到年終了,估計好多人也在想年終獎或升職加薪的事情。尤其是漲薪這件事,決定了自己未來一年的工作心情與動力,可是大部分加薪是領(lǐng)導(dǎo)來主導(dǎo)的。試問,上一次你的加薪是等來的還是主動求來的?年終了,你會主動要求加薪還是等待被加薪?(微信可設(shè)置投票)
主動要求加薪
等待被加薪
準(zhǔn)備跳槽
網(wǎng)友“淺笑天涯:P”:要主動要求加薪,但是在此之前要了解公司的意向,如果公司沒有此項預(yù)算別讓加薪給自己帶來不好的影響。
網(wǎng)友“過期空氣”:我覺得應(yīng)該主動提交加薪申請,如果同意,證明領(lǐng)導(dǎo)很認(rèn)可你的工作能力并且看重你。有加薪的理由才行,如果僅僅是因為你在這個企業(yè)待久了而沒取到任何進(jìn)步,沒有為企業(yè)帶來什么效益話。還是暫時別想了。
網(wǎng)友“尼古拉斯大宇”:年后準(zhǔn)備跳槽,稍微漲一點(diǎn)點(diǎn)就行!
網(wǎng)友“蛋炒西紅柿”:等待降薪……(這樣真的好嗎??)
正如“淺笑生涯”所說,在主動要求加薪時,應(yīng)該提前想好公司的規(guī)劃,那么,在哪些時機(jī)下可以勇敢提出加薪呢?
1.公司經(jīng)營狀況。如果你的公司像王者榮耀團(tuán)隊取得了不凡的業(yè)績,此時提出加薪絕對是最佳時機(jī);然而當(dāng)你公司經(jīng)營狀況實(shí)在不理想,甚至都要揭不開鍋,你的碗里自然不會有更多,這時千萬別提加薪的事。
2.公司薪酬制度。比如公司每年大概調(diào)幾次薪?會給哪類員工加薪?像華為規(guī)定必須給核心員工加工資,此外,即使部門做得再差,也要漲工資,不過可以減人。如果公司對某些職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。
網(wǎng)友“過期空氣”有提到要想成功加薪,自身應(yīng)該具備被加薪的工作能力。換位一下,如果你是老板,你會給自己過去的一年打幾分?在老板眼中,哪類員工最應(yīng)該加薪呢?要想談妥加薪事宜,劉彥斌在《做有錢的自己》一書提到以下7個條件:
1.你的確工作成績突出。工作成績優(yōu)秀是你加薪的基礎(chǔ)。
2.在某種程度上,公司離不開你。你如果是公司不可或缺的人,那么加薪就不是問題了。
3.沒把加薪當(dāng)做不跳槽的條件,你沒有在威脅老板。老板不會接受你的威脅,因為你要是得逞了,老板以后怎么對待其他員工?
4.確定你目前的工資比你應(yīng)該得到的工資低20%以上。如果提出加薪,最后只加了100元錢,那還不如不談呢。
5.沒有別的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉幫結(jié)伙去談加薪,最后的結(jié)果很可能是你被解雇。
6.老板平時對你印象不錯。老板如果對你印象不好,加薪就很難了,老板平時對你印象如何,你自己應(yīng)該心里有數(shù)。
7.老板最近心情不錯。你最好趕在老板心情好的時候去談加薪,比如公司剛簽下一個大單、老板剛剛喜得貴子,這樣你成功的可能性就大了很多。
對于一些對工作整體不太滿意的員工,也許打算拿完這一年的年終獎或者干脆連年終獎都不管直接跳槽,如果老板用加薪挽留你,你會留下嗎?
世界經(jīng)理人用戶“崔今善”提到遇到以下四種情況,你需要找個理由對加薪說“不”!
1.為了挽留你的加薪
對于有自己職業(yè)規(guī)劃的職場人士,如果遇到軟硬件都合適的企業(yè)提供心儀的崗位,該崗位符合自己的職業(yè)規(guī)劃,在提出離職時,老板提出給你雙倍工資的條件挽留你,這時千萬不要“因小失大”,因暫時加薪丟掉職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
2.沒有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪
工作多年,慢慢成了老板身邊不可或缺的助手。老板為了挽留你繼續(xù)為公司服務(wù)選擇給你加薪,然而職業(yè)發(fā)展卻受到了限制,此時你要勇敢的拒絕這種“狹窄位”加薪,沒有職業(yè)發(fā)展的加薪只會讓職業(yè)生涯慢慢枯萎。
3.跟公司一起被淘汰的加薪
行業(yè)沒有發(fā)展前途,公司也不會有利潤,而你更不會有成功的事業(yè)。所以,如果你的行業(yè)有沒落的趨勢,千萬不要因為加薪而沖昏頭腦,跳槽應(yīng)被提上日程。
4.為毫不相干的“誘惑”而加薪
老板許諾今年要交給你一份更有挑戰(zhàn)性的工作,但是你發(fā)現(xiàn)新任務(wù)與之前所做的事情毫不相干,此時,你要考慮拒絕老板的加薪誘惑。職場發(fā)展講究連續(xù)和盤旋上升性,如果走在一個發(fā)展良好的路上,突然急轉(zhuǎn)彎,對你而言不一定是在前進(jìn)。面對此類加薪,新的一年你的工作壓力會很大,工作經(jīng)驗無法得到發(fā)揮,人際關(guān)系難以調(diào)動,一切幾乎從零開始。迷失職業(yè)方向,跟隨老板的腳步,將使你的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)斷層。
最后記住,加薪不是乞討,工資是老板應(yīng)給的。另外,工作的好與壞,考量的標(biāo)準(zhǔn)不只是薪酬,要考慮到自身的工作壓力、個人能力的發(fā)揮、未來職業(yè)前景,一切以自己的職業(yè)發(fā)展和內(nèi)心需求為導(dǎo)向。企業(yè)也應(yīng)該轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,用創(chuàng)新和效率換取利潤,而不是一味壓低人工成本。做的東西不一樣了,做事情的效率不一樣了,就能給員工更多的加薪空間。
——摘自網(wǎng)絡(luò)