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糾結(jié):究竟應(yīng)該年前跳槽,還是年后跳槽?
時(shí)間:2017-12-23 06:00:44 來(lái)源:本站
兩周前好友發(fā)來(lái)微信:“掌柜,我在目前公司工作3年了,上升空間有限,最近計(jì)劃換工作。面試了幾家企業(yè),已經(jīng)拿到2個(gè)offer了,可都是要求這個(gè)月就到崗的。再過(guò)一個(gè)多月就要過(guò)年了,你說(shuō)我到底應(yīng)該是年前跳槽,還是年后跳槽啊,好糾結(jié)!”
 
說(shuō)起來(lái)這已經(jīng)是最近第三例把這個(gè)“煩惱”拋給我的了,其實(shí)這是個(gè)職場(chǎng)中很多人都會(huì)糾結(jié)的問(wèn)題。
 
分析一下大家糾結(jié)的原因無(wú)非兩點(diǎn):
 
1年后再跳槽,可以拿到一筆年終獎(jiǎng)。根據(jù)行業(yè)及發(fā)展前景,不同公司年終獎(jiǎng)的數(shù)額相差很大。普通企業(yè)年終獎(jiǎng)一般在1到2個(gè)月月薪,土豪公司不在此列。券商投行等行業(yè)的公司,年景好的時(shí)候年終獎(jiǎng)高于一年的工資很常見(jiàn)。所以很多人不愿意放棄年終獎(jiǎng),選擇在年后拿了錢再走也無(wú)可厚非,這也是HR心中有數(shù)的產(chǎn)生“年后離職潮”的原因。
 
2年后很快就到傳統(tǒng)的“金3銀4”的招聘旺季,會(huì)有更多的好機(jī)會(huì)可以選擇。
 
以上兩點(diǎn),是年前跳槽的劣勢(shì),也是年后跳槽的優(yōu)勢(shì)。這兩點(diǎn)人人都懂,不再多做解釋,掌柜重點(diǎn)幫糾結(jié)的朋友分析一下年前跳槽的優(yōu)勢(shì):
 
臨近過(guò)年還在急招的崗位,一般情況該崗位的員工很快要離崗或者已經(jīng)離崗,招聘需求很急,由于上面兩點(diǎn)原因,市場(chǎng)上看機(jī)會(huì)的人相對(duì)少,HR和用人部門會(huì)適當(dāng)降低要求。年后雖然看起來(lái)在招聘的職位多了,但找工作的人也多了,所以面臨的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更激烈。
 
前幾天跟一個(gè)同行閑聊,說(shuō)起一個(gè)她正在急招的一個(gè)崗位,面試到一個(gè)人選,如果把合格的人選分為ABC的話,這個(gè)人選能力也就B-,放在平時(shí)會(huì)不會(huì)錄用都還兩說(shuō)。拗不過(guò)用人部門十萬(wàn)火急的填補(bǔ)空崗的需求,給發(fā)了平時(shí)給到A  level的人選的offer,一個(gè)很重要的原因就是人選一周就可以到崗,而其他合格的人選都要年后才能入職。
 
另一個(gè)案例是幾年前做獵頭時(shí)我一個(gè)同事操盤的。某客戶公司因業(yè)務(wù)發(fā)展,一定要求某VP級(jí)別的崗位年前人選到位。同事搜尋到了一位非常合適的人選,人選一開(kāi)始就告知我們有接近30萬(wàn)年終獎(jiǎng),所以即使年前面試合格,也希望拿到年終獎(jiǎng)再走。安排面試前同事把該情況告訴了客戶公司,對(duì)方表示先約見(jiàn)。2周后,三輪面試均順利通過(guò),客戶公司對(duì)人選非常滿意,希望可以盡快入職。幾次溝通后,最后客戶公司董事長(zhǎng)拍板,在正常的offer之外,補(bǔ)償了候選人年前離職損失掉的30萬(wàn)年終獎(jiǎng)。不過(guò)掌柜要提醒下,補(bǔ)償年終獎(jiǎng)這種情況一般只會(huì)出現(xiàn)在稀缺的高端職業(yè)經(jīng)理人身上。
 
總結(jié):
 
-年前跳槽,一般情況下人選面臨的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)小很多,有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取到年后爭(zhēng)取不到的公司的職位/更高的薪資;
 
-放棄原企業(yè)的年終獎(jiǎng),是一個(gè)可以拿來(lái)跟企業(yè)談更高offer的籌碼。
 
所以,究竟應(yīng)該年前跳槽,還是年后跳槽?
 
這個(gè)問(wèn)題是要根據(jù)你自己的從業(yè)年限/行業(yè)/崗位稀缺性/職位高低/新offer好壞等因素的具體情況具體分析的。雖然糾結(jié),這個(gè)決定還是得你自己做。
——摘自網(wǎng)絡(luò)