最近，總裁辦需要一名副主任，雖然級別不高，但是能在總裁身邊工作，可以說是將來仕途的捷徑。大家私下里都在議論誰會被提拔，獲得重用。
周例會上，董事長給每人發了一張調查表，題目為“誰是你心中最重要的人”。每個人都一臉迷惑，思索著這與提拔副主任有什么關系，繼而開始交頭接耳。
董事長見此情景，笑著說，“這只是和大家做個游戲，憑直覺，誰在你心目中占的位置重要就填誰。”
話音一落，只聽會議室一片筆尖沙沙的寫字聲。我毫不猶豫地填上“父親”兩個字。其他的人，據后來聊天時得知，沒有結婚的填的都是父母，結婚了的填的大多是妻子、丈夫或兒女。當然也有填董事長和領導的。
孫主編點評：在這個世界上，聰明的人并不少，而成功的，卻并不多。很多聰明人之所以不能成功，就是因為他在已經具備了不少可以幫助他成就卓越的條件時，還在期待能有更多一點成功的捷徑展現在他面前；而成功人士，首先就在于，他從不苛求條件，而是自己為自己創造條件。
董事長看了看我們交上的問卷，說：“都還不錯。可是，有個人填得很特別，值得表揚！現在就請龍麗萍同志上臺講一下，她為何填了自己。”臺下有些人開始議論，董事長所謂的“特別”和“表揚”是何意，難道就憑這個調查表要提拔她！
龍麗萍是業務部的經理助理，資歷不高，工齡不長，但工作業績不錯。可是，從一個助理直接躍級為副主任，是不是太快了點。
龍麗萍不緊不慢地走上臺，掃視了一眼臺下，議論的聲音戛然而止。她說，“熟悉我的同事可能都知道，我母親前年患了乳腺癌，做了兩次大手術、八次化療、八次放療，前后花了近六萬塊錢。去年父親又折斷了腿，做手術又花了一萬多元，不僅沒法照顧母親，還要請保姆照顧他了。丈夫的工廠因為經營不善，倒閉了，他也下崗了。我的房子是貸款買的，現在每個月要還貸一千多。我還有一對雙胞胎的兒子……他們對我來說都很重要，哪一個都是骨肉親情。但維持這個家庭生活只有靠我。”
“我很感謝公司，也很感謝領導。從前年開始，公司推行績效與獎金掛鉤的措施，前年我的業績是全公司第一，年底我獲得了1萬元的獎金，正好給我母親做手術了。去年我再接再厲，又拿下了4800萬元的銷售額，幾乎占了整個公司的一半，是其他業務部20多人的總和。公司又獎勵了我4萬元，這樣我把父親、母親治病欠下的錢全還完了。雖然我也想過，董事長最重要，他的改革措施好，才造就了我的成功。但另一方面，母親、父親接連生病，丈夫下崗，我差一點就倒下了，我不斷地對自己說，要挺住，我倒了，這個家就完了，自己如果出了什么事，不管誰最重要，已經沒有任何意義。所以，我認為我自己最重要。”
孫主編點評：年輕時有貴人相助，自是人生一大幸事。但是生命中的貴人，可遇不可求，每個人都有可能是你的貴人，這就要求我們在與人交往過程中要誠以待人、與人為善。還有，與其抱著過重的功利心花盡心思成日沉醉于觥籌交錯花天酒地之中，倒不如腳踏實地把自己變得強大起來。
她話音一落，臺下立刻響起一陣雷鳴般的掌聲，很多人的眼圈紅了。
董事長說：“這個問卷調查是我在清華大學總裁研修班上教授出的，我當時也是填我自己，因為我初中畢業就開始創業。父母是一介農民，我在沒有資金、沒有背景、沒有關系的情況下，開始做小買賣，奮斗了近二十年，才有了今天上億元的企業規模，靠什么？固然靠黨的好政策，靠地方領導的支持，靠親朋好友的幫助，靠你們大家的辛苦工作，但最關鍵還是靠我自己的奮斗。這次小小的測驗，我只是想告訴大家，唯有珍惜自己，珍惜你所擁有的工作，增長自己的才干，自己干出實績，才能給你及你最親密的人帶來成功和幸福。這就是我們企業的理念，也是我成功的座右銘。”
當然，最后龍麗萍被提拔為總裁辦公室副主任。
源自：《青年心理》
